Hukum Perburuhan

Rangkuman Bahan Kuliah Hukum Perburuhan yang disampaikan oleh Ibu. Fithriatus Shalihah, S.H., M.H, pada Fakultas Hukum Universitas Islam Riau.

Undang-undang no. 13 tahun 2003 LN 4279

Buruh ( molegraf)

Ø  Seseorang yg bekerja lebih banyak menggunakan tenaga daripada pikirannya U/ mendapatkan upahnya.

Prof. iman soepomo

Hukum perburuhan

Ø  himpunan peraturan baik yg tertulis maupun tidak tertulis yg berkenaan dgn suatu kejadian dimana seseorang bekerja kepada orang lain dan mendapatkan upah / imbalan.

Menurut Soepomo ada 3 faktor Hukum perburuhan : 

1) himpunan peraturan

 2) bekerja pada orang lain dan

 3) Untuk mendapatkan upah.

Pasal 1

Ø  mengatur segala hal yg berkaitan dgn seseorang baik sebelum,selama dan setelah bekerja.

Pasal 1 (2)

Ø  tenaga kerja adalah setiap orang yg memiliki kemampuan U/ melakukan suatu pekerjaan U/ menghasilkan barang & atau jasa U/ memenuhi kebutuhannya sendiri maupun masyarakat.

Pasal 1 (3)

Ø  pekerja /buruh adalah setiap oarng yg bekerja U/ mendapatkan upah / imbalan dalam bentuk lain

Hakikat 

Secara yuridis

Ø  majikan dan buruh mempunyai kedudukan yg sama.

Pasal 27 : “ setiap warga Negara bersamaan kedudukannya didalam hukum                            & pemerintahan & wajib menjunjung hukum dan pemerintahan itu tanpa terkecuali.

Secara sosiologis

Ø  tidak sama antara majikan & buru, ketika seseorang memutuskan bekerja pada orang lain ia terikat oleh aturan-aturan.

Publik & Privat

Ranah Publik

Ø  pemerintah ada intervasi membentuk panitia P4p & P4d ( penyelesaian PHK)_

ranah Privat

Ø  perjanjian kerja dll.

P4d ( Panitia penyelesaian perselisihan perburuhan daerah )

P4p ( Panitai penyelesaian perselisihan perburuhan pusat )                  

Sejarah Hukum Perburuhan

1)      dilarang memisahkan budak yg suadh kawin dari anak & istrinya

2)      majikan wajib memberikan baju & tempat tinggal bagi para budak

3)      dilarang melakukan penganiayaan terhadap budak

4)      dilarang memperjual belikan budak dari hindia belanda

5)      U/ budak yg lari dari pekerjaannya maka dikenakan denda max 16 rupiah min

• Perhambaan = jika seseorang mempunyai hutang maka ia harus membayar dgn tenaganya
• Peruluran = pemerintah hindia belanda membagi-bagikan tanah kemudian orang pribumi diwajibkan menanam sesuatu ditanah tsb. & hasilnya wajib dijual dgn harga yg telah ditentukan
• Rodi = kerja paksa
• Rodi gubernement =
• Rodi perorangan = kerja paksa oleh orang-orang pribumi U/ org kaya
• Rodi desa = kerja paksa bersam U/ bersama ( mmbuat jalan)

Liberalisme

Ø  faham yg memberikan kebebasan individu sec. mutlak. Tdk ada intervansi dari pemerintah ( diatas kep. Khlayak ramai )

Marxisme

Ø  faham yg tidak memberikan kebebasan individu ( peran pemerintah sangat besar

pada awal orde lama kedua faham ini dipraktekkan & pada awal orde baru lahirlah :

Hubungan Perburuhan Pancasila

Ø  Hubungan Perburuhan yg mana unsure-unsurnya terdiri atas : Buruh, Pengusaha & Pemerintah didasarkan kepada nilai-nilai yg terkandung didalam pancasila.

Musyawarah & mufakat

            Antara Pengusaha & Buruh diharapkan menjadi :

1)      Partner In Production            ( dalam produksi )

2)      Patner In profit                       ( dalam keuntungan )

3)      Patner In responsibility          ( dalam tanggung jawab )

Untuk mencapai kesemuanya dibutuhkan sarana :

1)      adanya lembaga ( Bipartid )

2)      adanya lembaga (Tripartid )

3)      adanya peraturan PerUU yg terkait dgn perburuhan

ada satu sikap mental yg dikenal dgn TRI DHARMA yg ditujukan pada pengusaha agar memanusiakan manusia antar lain :

1)      merasa ingin memiliki ( Rumongso melu hardabeni )

2)      ikut memelihara & mempertahankan ( Melu hang rukepi )

3)      terus menerus harus mawas diri ( mulad sariro hang rosowani )

prestasi ada 3 : 1) melakukan sesuatu 2) tdk melakukan sesuatau

3)  memberikan sesuatu.

Para pekerja :

1)      pekerja             3) pemerintah

2)      pengusaha         4) serikat pekerja

Hubungan Kerja

Ø  hubungan antar buruh dgn majikan / pengusaha yg deidasarkan pada perjanjian kerja

Syarat perjanjian kerja :

1) Sepakat     2)  kecakapan     3) sebab yg halal     4) hal-hal tertentu

Perjanjian standar baku

Ø  perjanjian yg sudah jadi yg dibuat oleh salah satu pihak ( biasanya pihak yg lebih kuat )

Perjanjian Kerja

Ø  perjanjian antara buruh ( pekerja ) dgn pengusaha ( pemberi kerja ) yg berisi syara-syarat kerja, hak & kewajiban para pihak.

Ada 9 hal :

1)      Nama, alamat perusahaan, jenis usaha

2)      Nama, jenis kelamin, umur & alamat buruh

3)      Jabatan / jenis pekerjaan

4)      Tempat pekerjaan

5)      Besarnya upah & cara pembayaran

6)      Syar-syarat kerja memuat hak & kewajiban para pihak

7)      Mulai & jangka berlakunya

8)      Tempat & tanggal perjanjian kerja dibuat

9)      Tanda tangan para pihak

Untuk point 5 & 6 tdk boleh bertentangan peratura perusahaan/peraturan kerja bersama & peraturan UU

Absorsi

Ø  apabila ada hubungan lain selain perjanjian kerja, sepanjang perjanjian lain tidak menyalai hubungan kerja

Akumulasi

Ø  apabila terjadi perselisihan maka yg dipakai PK ( perjanjian kerja )

PKWT ( perjanjian kerja menurut waktu tertentu ) pegawai kontrak

Ø  perjanjian kerja antara buruh (pekerja) dgn pengusaha (pemberi kerja) diman ditentukan jangka waktunya

PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu ) pegawai tetap

Ø  perjanjian kerja antar buruh (pekerja) dgn pengusaha (pemberi kerja) diman tdk ditentukan jangka waktunya

PKWT bisa diperpanjang / diperbaharui. PK paling lama 2 tahun bisa diperpanjang hanya 1 kali ( paling lama 1 tahun ) batas waktu diperpanjang paling lama 30 hari.

Peraturan perusahaan

Ø  peraturan yg dibuat sec. tertulis oleh pengusaha yg mana memuat syarat-syarat & tata tertib perusahaan

PKB (perjanjian kerja bersama)

Ø  perjanjian yg dilakukan oleh serikat buruh / pekerja dgn serikat pengusaha (tidak dapat tawar menawar)

Equilibrim Of Bergening Power ( keseimbangan tawar menawar )

KKB (kesepakatan kerja bersama) KKB ini bisa berubah jika titik optimal/kondisinya berubah

Berakhirnya Kerja :

1)      karena pensiunnya si pekerja / buruh

2)      meninggalnya si pekerja / buruh

3)      berakhirnya masa perjanjian kerja

Pekerja Anak

PK nya diwakilkan oleh orang tua / wali si anak

Apabila sampai 3 minggu si anak kerja, maka orang tua / wali di anggap telah mengizinkannya.

Pekerja Wanita

Dlm UU no 13 terdapat pengkhususan pada pekerja wanita dlm hal cuti hamil dsb.

Cuti Hamil satu ½ bulan & satu ½ bulan setelah melahirkan

Keguguran satu ½ bulan, menstruasi 3 hari, menikah 3 hari

Tunjangan tetap

Ø  tunjangan yg diberikan tanpa melihat / memandang kehadiran si pekerja yg sesuai dgn peraturan UU.

Sakit 4 bulan pertama 100 %

            4 bnlan kedua 75 %

            4 bulan ketiga 50 %

Lewat dari ket. Diatas 25 % sambil menunggu PHK

Upah

Ø  hak pekerja / buruh yg diterima & dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/ pemberi kerja kepada pekerja/ buruh yg ditetapkan / dibayar menurut PK kesepakatan / pe rUU yg berlaku termasuk tunjangan bagi para pekerja / buruh atas suatu pekerjaan yg ia lakukan.

Penghasilan

• upah
• bukan upah

Komponen Upah

1)      upah pokok

Ø  imbalan dasar yg diberikan pengusaha kepada pekerja/buruh yg diseuaikan dgn tingkat/jenis pekerjaan & didasarkan pada kesepakatan

2)      tunjangan tetap

Ø  upah / imbalan yg diberikan pengusaha pada pekerja yg sifatnya secara teratur yg memiliki kesatuan yg sama dgn upah pokok

3)      tunjangan tdk tetap

Ø  imbalan yg diberikan pengusaha pada pekerja /buruh yg diberikan secara langsung maupun tdk langsung yg tdk memiliki kesatuan yg sama dgn upah pokok

Bukan upah

1)      fasilitas

Ø  kenikmatan yg diberikan pengusaha pda pekerja/buruh

2)      THR

Ø  imbalan yg diberikan kepada pekerja menurut hari raya agama masing-masing

3)      bonus

Ø  imbalan yg diberikan pada pekerja bila penghasilannya melampaui target

Penghidupan yg layak

KHL ( kehidupan hidup layak ) > upah minimum

Upah minimum    

• upah pokok 75 %
• tunjangan tetap 25%

Upah pokok + tunjangan tetap = 75 % + 25 % = 100 %

Buruh ada hak untuk lembur namun ydk boleh lebih dari 3 jam

5 hari kerja bila lembur perjam x 2 kali lipat